Идея, которая решает проблему клиента и одновременно способствует улучшению результатов нашей компании, – подлинный пример взаимной выгоды.

Станьте ценным техническим экспертом

HR-менеджер должен смотреть на мир глазами ребенка. Профессиональные компетенции отвечают на вопрос — как это все делать. В разных компаниях используют разные профили компетенций, их можно развивать. Но как смотреть на мир глазами ребенка, что это значит? Именно смотреть, это не значит действовать как ребенок.

Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру).

«Пожалуйста, сообщите нам для начала основные факты,
а потом я расспрошу вас о тех деталях,
которые покажутся мне наиболее существенными».
А. Конан-Дойль. «Пять зернышек апельсина»

Предложите кандидату кейс из нескольких типичных рабочих ситуаций, оцените его профессионализм и находчивость.

если человек способен доказать, что результаты его прошлой трудовой деятельности поддаются количественному и качественному измерению, значит, вы имеете дело с перформером

Чтобы нанять электриков, Коносукэ Мацусита вешал объявления на фонарных столбах в пяти метрах от земли — это было стопроцентное попадание в целевую аудиторию.

Талант- это человек, которого чрезвычайно тяжело найти, привлечь и удержать. Талант очень мобилен и легко переезжает с места на место.

«Рекрутеру требуется умение анализировать рынок труда, следить за его тенденциями, определять профессиональные знания соискателей, учитывать их актуальность для конкретной компании,

Как Вы собираете информацию о рынке труда?